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Os salários de 2019 aumentam 0,8% e administração garantiu retroatividade a janeiro. Este ano tem início a reclassificação de funções e a conclusão da avaliação por mérito, o que permitirá rever o plano de carreiras

Inês F. Neto

SBSI e SBC reuniram-se com a administração do Montepio Geral no dia 17 de dezembro de 2019, com o objetivo de fazer um ponto de situação relativamente ao compromisso assumido em julho desse ano sobre o cumprimento integral do ACT do banco. A revisão das tabelas foi outro tema em destaque.
No que concerne à revisão da tabela salarial e cláusulas de expressão pecuniária para 2019 – recorde-se que a atualização de 2018 foi concretizada em agosto desse ano – a administração assumiu perante os Sindicatos a aplicação de um aumento de 0,8%, conforme acordado na revisão do ACT do Setor Bancário.
No entanto, a atualização salarial só será efetuada em fevereiro deste ano, embora com efeitos retroativos a janeiro de 2019.

Avaliação

Quanto ao cumprimento do que foi assumido em julho de 2019 com o SBSI e SBC, o banco aplicou já o disposto nas cláusulas 22.ª e 23.ª do ACT do Montepio (Avaliação Especial), o que permitiu a promoção de trabalhadores, já devidamente informados sobre as alterações nas suas carreiras.
O banco adiantou ainda que o estudo de equidade interna está finalizado, o que implicará atualização de funções, algumas reclassificações e consequentes progressões salariais.
Mas, atendendo ao impacto financeiro daquelas atualizações e à necessidade de analisar previamente as alterações com os trabalhadores abrangidos, a administração prevê um prazo de dois anos para ter o processo encerrado.
Já o terceiro ciclo de avaliação de mérito deverá ficar concluído este ano, o que permitirá então rever o Plano de Carreiras